Werkgever, werknemer en het Corona-virus

Advocatenkantoor Klabou
  • Specialisten in arbeidsrecht en verbintenissenrecht
  • Persoonlijk contact
  • Gedegen advies
  • Bevlogen advocaten
  • FinanciĆ«le duidelijkheid
  • Rechtsbijstandabonnement
Wat klanten zeggen over Advocatenkantoor Klabou
22 maart 2018

Kort geleden waren wij helaas genoodzaakt een werknemer te ontslaan. Wij hebben de begeleiding door Advocatenkantoor Klabou in deze ontslagprocedure als professioneel en prettig ervaren. Gelukkig konden we met een vaststellingsovereenkomst de zaak afwikkelen.

Bericht Arbeidsrecht

Werkgever, werknemer en het Corona-virus

13 maart 2020

Vanwege het corona virus worden mij door werkgevers/ondernemers vragen gesteld over hoe te handelen.

Hieronder beantwoord ik enkele veel voorkomende vragen:

1. Als een werknemer op vakantie is geweest naar een risicogebied, kan ik hem of haar dan weigeren op het werk te komen?

Antwoord: Er van uitgaande dat er geen sprake is van een oproepcontract: Nee, dat kan niet. Je kan een werknemer hooguit vragen om mee te werken aan een onderzoek, uit te laten voeren door de bedrijfsarts. Als er dan corona wordt geconstateerd is de werknemer ziek en kunt u hem/haar vragen thuis te blijven.

Als een werknemer verkouden is maar je twijfelt over wat er speelt, vraag de werknemer dan thuis te blijven.

Let op: in alle gevallen moet je het loon aan de werknemer doorbetalen.

2. Mag ik een werknemer vragen of hij/zij corona heeft? Mag dat als hij/zij bij de bedrijfsarts is geweest?

Antwoord: Nee, een werknemer mag je daar niet naar vragen. Dat is in strijd met de Privacywetgeving. Wel dient de werknemer aan te geven of hij/zij ziek is en van de arts thuis moet blijven.

3. Als een werknemer mij vraagt of hij thuis mag werken, moet ik dat dan accepteren?

Antwoord: Nee, dat hoeft niet. Je moet wel overleg voeren over het waarom van die vraag. Blijkt de werknemer toch verschijnselen van ziekte te hebben, dan is het raadzaam met dat verzoek in te stemmen.

En, als de functie van dien aard is dat thuiswerken mogelijk is, dan kan je daarin ook toestemmen.

4. Moet ik een bepaald beleid volgen?

Antwoord: Ja, als werkgever dien je de adviezen te volgen van het RIVM. Dat valt onder het ‘goed werkgeverschap’. Niets doen kan niet. Leef bijvoorbeeld de hygiĆ«nevoorschriften na.

5. Mogen mijn buitendienstmedewerkers weigeren aan het werk te gaan.

Antwoord: Op zich niet. Maar, gebruik je goed verstand, als je een werknemer op pad stuurt richting een risicogebied, inventariseer dan met je werknemer het risico dat de werknemer loop als hij/zij daar een klant bezoekt. Kan het niet worden uitgesteld?

TIP!
Er zijn meerdere informatieve websites die informeren over het coronavirus in verband met de werkgever-werknemer relatie, de beste vind ik die van ARBONED. Lees deze zeker even door, daarin worden bovenstaande vragen uitgebreider beantwoord:

https://www.arboned.nl/uploads/inline/Werkgeversadvies%20coronavirus%20%28COVID-19%29_ArboNed_2020-03-12.pdf

Voor vragen kunt u contact opnemen met 06 50 875 865 of 0515 426366