Transitievergoeding en einde dienstverband

17 september 2020

Transitievergoeding en einde dienstverband  

Per 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (Wab) in werking getreden. Voor werknemers brengt die wetswijziging meerdere voordelen met zich mee:

• Er kunnen voortaan 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd binnen een tijdbestek van 3 jaren worden overeengekomen met de werkgever;
• Aan een oproepkracht moet na 12 maanden een arbeidscontract worden aangeboden voor het gemiddeld aantal uren dat hij/zij gedurende die 12 maanden heeft gewerkt;
• Werknemers krijgen vanaf de eerste dag van het dienstverband recht op een transitievergoeding, zelfs tijdens proeftijd;

Ik licht de transitievergoeding er kort uit.

De voor 1 januari 2020 van toepassing zijnde wet, de zogenaamde Wet Werk en Zekerheid (WWZ) kende eveneens de transitievergoeding, deze diende te worden betaald door de werkgever aan de werknemer zodra de werkgever het initiatief nam om de arbeidsovereenkomst te beëindigen èn de werknemer tenminste 2 jaren bij de werkgever in dienst was. Dat leidde tot de door de wetgever niet bedoelde en tevens voor werknemers ongewenste situatie dat werkgevers vaak, om die transitievergoeding niet te hoeven betalen, werknemers een contract (of contracten) voor bepaalde tijd aanboden die net voordat de twee jaren waren verstreken, eindigde.

Om deze ongewenste situatie tegen te gaan is nu in de Wab bepaald dat de werkgever aan de werknemer een transitievergoeding is verschuldigd vanaf de eerste dag van het dienstverband. Dus, eindigt uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na een half jaar, dan heeft u na afloop van dat half jaar recht op een transitievergoeding.

De transitievergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris plus vakantietoeslag per gewerkt dienstjaar. Is uw brutosalaris inclusief vakantietoeslag bijvoorbeeld € 2.000,00 per maand, dan heeft u als u een half jaar heeft gewerkt recht op € 1/3 x 2.000,00 = € 666,00 x 6/12 = € 333,33 bruto.

Tip aan u als werknemer: let bij het einde van uw dienstverband op uw eindafrekening. Werkgevers willen nog wel eens vergeten aan u de transitievergoeding te betalen. Blijft uw werkgever weigerachtig u deze te betalen, dan kan ik uw werkgever in een brief op zijn verplichtingen wijzen.