Nieuwe regelgeving op komst: Wet arbeidsmarkt in balans

Arbeidsrecht bij Klabou Advocaten
  • Met plezier op de werkvloer
  • Specialisten in arbeidsrecht
  • Jarenlange ervaring
  • Oplossingsgericht
Wat klanten zeggen over Klabou advocaten
22 maart 2018

Kort geleden waren wij helaas genoodzaakt een werknemer te ontslaan. Wij hebben de begeleiding door Klabou Advocaten in deze ontslagprocedure als professioneel en prettig ervaren. Gelukkig konden we met een vaststellingsovereenkomst de zaak afwikkelen.

Bericht Algemeen

Nieuwe regelgeving op komst: Wet arbeidsmarkt in balans

12 september 2018

Meer werknemers in vaste dienst. Dat is het doel van dit kabinet. Om dit doel te bereiken, is er een pakket maatregelen voorgesteld, genaamd: “Wet Arbeidsmarkt in Balans” oftewel de ‘WAB’.

Status

Dit pakket maatregelen ligt nu voor advies bij de Raad van State en gaat vervolgens naar de Tweede Kamer. Doel is om de WAB per 2020 in te voeren.

Veranderingen

De WAB brengt onder meer veranderingen met zich mee met betrekking tot ontslagvergoedingen, oproepcontracten en ww-vergoedingen.

De belangrijkste veranderingen luiden als volgt:

  • Ontslag wordt ook mogelijk als er sprake is van een optelsom van omstandigheden. Nu moeten werkgevers volledig voldoen aan 1 van de 8 ontslaggronden. Straks heeft de rechter de mogelijkheid om omstandigheden met elkaar te combineren, de zogenaamde ‘cumulatiegrond’. Wél kan de werknemer bij hantering van de cumulatiegrond een halve transitievergoeding (lees ontslagvergoeding) extra krijgen. Bovenop de wettelijke transitievergoeding dus.
  • Werknemers krijgen vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding, ook tijdens de proeftijd.
  • De proeftijd voor vaste contracten wordt verlengd van 2 naar 5 maanden
  • De opeenvolging van tijdelijke contracten wordt verruimd van 2 naar 3 jaar. Straks hoeft er pas na 3 jaar een vast contract te worden aangeboden.
  • Werknemers die op payroll basis werken, krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever, met uitzondering van pensioenregelingen.
  • Nieuwe regels voor oproepcontracten. Werknemers moeten minstens 4 dagen van tevoren worden opgeroepen door de werkgever en oproepkrachten houden recht op loon als het werk wordt afgezegd. Bij cao kan de termijn van 4 dagen worden verkort tot 1 dag.
  • De ww-premie wordt voor werkgevers voordeliger voor werknemers met een vast contract ten opzichte van werknemers met een tijdelijk contract. Nu is de hoogte van de ww-premie sector afhankelijk.

Meer weten?

Neem gerust contact met ons op. Tevens bent u van harte uitgenodigd om kosteloos deel te nemen aan het seminar dat wij te zijner tijd hierover zullen organiseren. Als u hierover op de hoogte gehouden wilt worden, wordt u vriendelijk verzocht een e-mail te sturen naar info@klabouadvocaten.nl

Over de auteur

Valérie de Fuyk-Bruyn

Advocaat sinds 2011

Valérie de Fuyk-Bruyn is Advocaat sinds 2011 en studeerde aan de Leiden
Valérie de Fuyk-Bruyn heeft ondernemingsrecht met een minor bedrijfswetenschappen gestudeerd aan de Universiteit Leiden en zich verdiept in het Franse ondernemingsrecht en Europees recht door een semester te studeren aan L’Université Panthéon-Assas in Parijs. Bij Klabou Advocaten legt zij zich voornamelijk toe op het contractenrecht. In 2016 heeft Valérie de Leergang Arbeidsrecht bij de Academie voor de Rechtspraktijk; een specialisatie-opleiding met VAAN-erkenning, afgerond. Valérie is lid van de Nederlandse Orde van Advocaten en de VAAN.
Neem contact op met
Valérie de Fuyk-Bruyn
bruyn@klabouadvocaten.nl 0515 42 63 66